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今天看到新聞一則，報導張忠謀在「台灣半導體展」會議上提出的一個觀點，
他認為台灣的產業為了要跟西方接軌，必須要減少不必要的休假。
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轉載自中時電子報http://tw.news.yahoo.com/060504/19/33jnd.html
台積電董事長張忠謀昨日主動提起兩岸議題，他主張台灣如果要達到規模經濟，兩岸應以合作取代目前的「零合」局面，唯有透過「創新」與「策略思考」，才能突破成長極限。張忠謀表示，台灣在90年代以後，經濟與社會改革顯得停滯，為了與西方接軌，「台灣應該取消不必要的休假」。
張忠謀說，要突破成長極限可從三個方面下手，一是提升創造力，二是提升合作規模，三是策略思考。催生「世界級的大學」，雖然不是提升創造力的所有答案卻是一個好的開始。
張忠謀說，半導體業是一個起伏很大的產業，他在半導體界50年，看過許多高階經理人，在短期的波動中，迷失在短線的戰略上，失去長遠的目標，從長遠角度，台灣小到產業大到國家，都應該跳脫短線競爭思考，以合作取代競爭，才能追求長期共同利益。
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我一直在揣摩張董事長提出減少休假這樣的觀點的利益為何，
是他真正想要強調出休假對於生產力的浪費，還是記者曲解的他的意思，
就世界的潮流而言，似乎適度的休假並不會對於生產造成多大的落後，
而且就西方的國家而言，似乎外國更重視休假，
法國是個具有創意的國家，可是他一年除了國定假日外，大概會有兩個月的休假期間，
似乎也沒人會去質疑他的創新能力，
美國也是一個具創造性的國家難道他的休假比台灣還少嗎？
創意這種東西，並非坐在那邊上班就可以一直源源不絕的生產出來，
我想適度的休假、休息，與不同的人接觸，或許才會有新的想法出現吧？
所以如果上面的報導屬實，那我實在試想不懂張董的用意為何？
難道是台灣休假太多，影響到他的工廠生產力了嗎？
現在台灣必須走向以研發為主的創新型產業，生產力並非用產量來計算的思維下，
減少休假是否真的有助於提升創造力呢？
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